同事不当行为的非正式伦理问题解决

2021欧洲杯下注心理学家意识到,他们有责任处理同事在道德和职业上的不当行为. NASP道德原则明确了这一责任:

注:以下标准反映了2010年《职业道德准则》的内容. 查找很快反映 NASP 2020专业标准.

标准四世.3.2. 当2021欧洲杯下注心理学家怀疑其他2021欧洲杯下注心理学家或其他专业人员从事不道德的行为时, 他或她试图通过共同解决问题的过程来解决可疑的问题, 如果可行的.

标准四世.3.3. 如果一个欧洲杯下注登录解决问题的过程是不可能的或富有成效的, 2021欧洲杯下注心理学家会根据情况采取进一步的行动, 包括在就业环境中与主管讨论情况, 咨询州协会伦理委员会, 和, 如果有必要的话, 向国家协会提交正式的道德违规投诉, 国家认证机构, 或NASP道德和专业实践委员会按照他们的程序.

标准四世.3.4. 当2021欧洲杯下注心理学家关注那些不是NASP成员或没有NCSP的专业人员的不道德行为时, 如可行,2021欧洲杯下注注册会进行非正式接触,讨论有关问题. 如果情况不能以这种方式解决, 应该考虑与专业的主管讨论情况. 如果有必要的话, 可以联系适当的专业组织或州认证机构,以确定该专业协会或机构为审查有关做法而制定的程序.

重要的是,标准四世.3.3 .承认合议解决问题可能不可能或没有成效,必须寻求其他办法. 许多2021欧洲杯下注心理学家不愿意就可能的不当行为与同事正面交锋,可能是因为他们觉得准备不足或担心同事的反应. 当2021欧洲杯下注心理学家发现自己处于这种情况时,考虑以下策略:

  • 带着帮助同事提高专业表现的目标去接触他们.
  • 避免使用批判的语气,避免让同事产生戒心.
  • Express concerns about specific actions; avoid generalizations.
  • 传达形势的严重性和采取行动的必要性.
  • 可能有必要咨询一位值得信赖的同事,了解该如何处理这种情况.
  • 文档试图与同事讨论这个问题.

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