NASP 2020实践模式组织原则

NASP实践模式以六个组织原则为框架,这些原则反映并联系到有效2021欧洲杯下注的更广泛的组织原则. 每个原则包括描述必要的组织实践的标准,将支持有效的2021欧洲杯下注心理服务. 这些标准概述如下.

流线型的组织原则点的标志

组织原则1:服务提供的组织和评价
综合2021欧洲杯下注心理服务由有适当执照或有资格的2021欧洲杯下注心理学家提供,这些心理学家已按照国家心理服务计划的专业标准毕业准备. 

2021欧洲杯下注提供的心理服务是协调一致的, 有组织的方式,并以确保提供无缝连续的服务的方式交付. 服务是根据战略规划过程提供的,该过程考虑所有利益相关者的需求,并利用一个基于证据的项目评估模型.

组织原则2:氛围
2021欧洲杯下注系统有责任创造一种氛围,使2021欧洲杯下注心理服务能够在相互尊重的情况下提供. 员工可以自由主张为满足消费者需求所必需的、不受人为干扰的服务, 行政, 或者可能阻碍或改变提供适当服务的政治限制.

组织原则3:物质、人员和财政支持系统
School systems ensure that (a) an adequate recruitment and retention plan for employees exists to ensure adequate personnel to meet the needs of the system; (b) all sources of funding, 公共的和私人的, are used and maximized to ensure the fiscal support necessary to provide adequate services; (c) all employees have adequate technology, 资源, and work space; and (d) employees have adequate personnel benefits necessary to support their work, 包括特定学科的专业发展.

组织原则4:专业沟通
2021欧洲杯下注系统确保政策和实践的存在产生积极的结果, 组织各级管理人员之间的积极沟通.

组织原则5:监督、同伴咨询和指导
2021欧洲杯下注制度确保所有人员都有监督的机会, 对等协商, 并提供足够的指导,以确保提供有效和负责任的服务. 监督和指导是通过持续的, 如此之久, 积极的, 系统的, 2021欧洲杯下注心理学家与2021欧洲杯下注心理主管或其他2021欧洲杯下注心理同事之间的协作过程. 这个过程的重点是促进专业成长和模范的专业实践,从而提高所有参与者的绩效, 包括2021欧洲杯下注的心理学家, 主管, 学生, 还有整个2021欧洲杯下注社区.

组织原则6:专业发展和认可系统
个别2021欧洲杯下注心理学家和2021欧洲杯下注系统每年都会制定专业发展计划. 2021欧洲杯下注制度确保2021欧洲杯下注人员的持续专业发展,既能配合2021欧洲杯下注制度提供服务的优先次序,又能切合需要. 2021欧洲杯下注系统认识到有必要开展各种不同学科的专业发展活动. 这些活动可以包括2021欧洲杯下注系统提供的活动, NASP-approved提供者, 其他教育机构, 或其他活动,如在线培训, 正式的自学, 以及专业学习社区.